Український бізнес посилює боротьбу за працівників через дефіцит кадрів

Український бізнес посилює боротьбу за працівників

Компанії в Україні дедалі більше зосереджуються на утриманні працівників через нестачу кадрів. Підвищення зарплат, безпека та гнучкі умови роботи стали ключовими інструментами для збереження команд.

Український ринок праці у 2025 році зіткнувся з помітним дефіцитом спеціалістів, що змусило роботодавців переглянути підходи до управління персоналом. Згідно з дослідженням «Барометр ринку праці» від кадрового порталу GRC.ua, більшість компаній зробили ставку на збереження співробітників, адже пошук і заміна кваліфікованих фахівців стає дедалі складнішим і дорожчим.

За даними дослідження, приблизно 65% роботодавців назвали головним завданням зберегти команди у повному складі. Понад 60% компаній намагалися підтримувати конкурентний рівень оплати праці, щоб не втратити працівників. Бізнес дедалі чіткіше усвідомлює, що втрата досвідченого фахівця може коштувати дорожче, ніж інші операційні ризики.

Паралельно компанії приділяли увагу не лише кадрам, а й стабільності клієнтської бази та ринків збуту. При цьому важливим елементом HR-стратегії стала безпека працівників. У 2025 році вона остаточно перетворилася з тимчасового рішення на системну частину управління персоналом.

Роботодавці активно впроваджували укриття на робочих місцях, гнучкі графіки та можливість дистанційної роботи. Такі умови дедалі частіше сприймаються не як додаткові витрати, а як інвестиція у довіру співробітників і стабільність команди.

Аналітики прогнозують, що у 2026 році дефіцит кадрів залишатиметься одним із головних викликів для бізнесу. Тому компанії дедалі частіше обирають підхід розвитку та утримання працівників замість їх заміни.

Водночас ринок праці демонструє стабільний попит на робітничі спеціальності. За даними OLX Робота, серед найзатребуваніших залишаються різноробочі та будівельники, а студенти найчастіше шукають вакансії з частковою зайнятістю. Медіанні зарплати на ринку коливалися приблизно від 10 до 65 тисяч гривень.

Попри те, що багато компаній у 2025 році підвищували зарплати, зростання переважно було помірним і часто не встигало за інфляцією. Частина працівників також зазначала, що їхні доходи фактично не змінилися або навіть зменшилися.